Lehrstuhl für Innovation, Strategie und Organisation veröffentlicht im Journal of Applied Psychology

 

Der Artikel "The Relationship between Employees’ Perceptions of HR Systems and Organizational Performance: Examining Mediating Mechanisms and Temporal Dynamics" ist im Journal of Applied Psychology, welches mit einem VHB Ranking von A zu den führenden internationalen Fachzeitschriften im Bereich HRM und Organisational Behaviour zählt, veröffentlicht. Das Papier wurde gemeinsam von Torsten-Oliver Salge von der RWTH Aachen, Erk Piening von der ESCP Europe Berlin und Alina Baluch von der University of St. Andrews verfasst. Es stellt ein neues theoretisches Modell und empirische Befunde zu dem vielschichtigen, dynamischen und oftmals wechselseitigem Zusammenhang zwischen Mitarbeiterwahrnehmungen des HR Systems einer Organisation, Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationserfolg vor.